薪資制度

京元(KYEC)員工的敘薪標準乃取決於學歷背景等級以及專業的技能與經驗，不會因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會社團...等有所不同。且標準起薪皆優於當地法規要求之最低薪資，整體結構包含本薪、津貼、獎金與分紅。依據京元(KYEC)的營運狀況、個人的績效表現與工作職掌的貢獻度來提供調薪與差異化獎金/分紅制度，以獎勵員工的辛勞與付出，並激勵員工能持續成長。另秉持著利潤共享的原則，年度如有獲利，應提撥8%至10%為員工酬勞，並維持每年3~5%的調薪幅度，以體恤員工的付出。

• 具市場競爭力的薪資水準
• 公平順暢的升遷管道
• 三節獎金、季激勵獎金、分紅(視營運狀況)
• 同仁提案、研發專利獎金
• 提案獎金、專案獎金、研發專利獎金
• 產線同仁每月依工作績效給予績效獎金

獎勵表揚

為獎勵優秀同仁，建立內部楷模，訂定獎勵辦法評選表現優異者，每一年度進行廠內模範同仁選拔，並製作模範同仁榮譽榜海報張貼至公告欄供同仁閱覽與學習，促進同仁之間互相激勵。除了內部鼓勵方式外，公司也積極舉薦廠內模範同仁參與外界模範勞工選拔活動，多名同仁獲得苗栗縣模範勞工與新竹科學園區優秀從業人員殊榮。
為感謝資深同仁對公司長期的貢獻，工作滿5年、10年、25年之同仁，將提供年資獎勵。

退休制度

京元(KYEC)依循「勞動基準法」訂定「員工退休辦法」，並設立勞工退休準備金監督委員會，每季開會審查公司退休金存儲及支用狀況，以及審議員工退休資格，每年依專業精算師進行退休準備金精算，按月提撥退休準備金至法定帳戶。

京元(KYEC)退休有兩種方式：
第一種方式為舊制退休金(公司退休金帳戶)：雇主提撥占薪資2%；
員工有下列情形之一者，得自請退休：
一、於本公司服務滿十五年以上，年滿五十五歲者。
二、於本公司服務滿二十五年以上者。
三、於本公司服務滿十年以上，年滿六十歲者。
四、年齡加在職年資達六十年，且於本公司服務滿十年(含)以上者。(此項為京元員工專屬優退方案)
第二種方式為新制退休金(個人退休金帳戶)：雇主提撥占薪資6%、員工自行提撥占薪資0～6%。
新制退休金於符合請領資格後，依勞工退休金條例之規定，員工可自行向勞工保險局請領個人退休金專戶之本金及累積收益。

截至2023年底，舊制退休準備金帳戶金額約為3.16億元。2023年度會計帳列合計提撥之新、舊制退休金費用及員工提撥合計總額約為2.39億元，該退休計畫之加權平均存續期間為 16 年。公司依法提供退休制度供員工使用，以達照顧員工退休生活、促進勞資關係，及保障員工退休權益之目的。