公司治理

京元集團多年來深耕客戶，更受惠於AI的HPC需求大幅成長，挹注了營收與獲利的增長，在2024年致力於諸多事項的規劃與執行。基於未來營運發展的成長策略和財務資源長期做更有效的運用，出售對蘇州京隆科技有限公司全部的持股，將公司資源收回集中投資在半導體高階產品測試領域，以創造更佳的營收與獲利。例如為了達成AI客戶快速且巨幅擴充產能的需求，也積極在中華廠區及銅鑼廠區重新規劃產能布局和急速新增頭份廠區的規劃和建置。

永續供應鏈

永續供應鏈已然是企業實踐持續營運的重要環節，京元電子遵循最新版 RBA 行為準則，透過每年的ESG教育訓練及稽核，將實踐永續發展的決心與使命，宣達至供應商夥伴，更主動提供協助，與供應商共同成長。同時強調誠信經營，要求所有供應商遵守廉潔守則，落實與供應商間的良善合作關係建立，與供應商夥伴攜手創造雙贏的永續供應鏈。

環境友善

隨著高階晶片的需求不斷提升，為本公司2024年的營運帶來穩健成長，但在業績成長的同時亦帶來能資源消耗與溫室氣體排放量增加，使我們意識到企業在創造價值的同時亦須正視對於環境的影響。
因此我們因應各項環境議題訂定策略，致力在各個生產據點推動再生能源布局、供應系統的效率提升及製程設備的節能改善、提升水資源與廢棄物的回收率，並與上下游價值鏈夥伴攜手推動永續供應鏈，期望在提升企業競爭力的同時，為未來世代留下乾淨、低碳的環境。

社會責任

為實踐人才永續之精神，落實人權政策，吸引各類專業人才，攜手施展抱負，共創企業價值。在招募方面，長期與各大專院校合作，推動產學合方案，學用接軌攜手共創雙贏局面；在人才培育方面，用心投入在技術面(深層機台)與管理面(儲備幹部)的人才培訓，持續優化訓練內涵及提升訓練成效，積極爭取TTQS人才發展品質管理系統與ICPA職能導向品質認證課程(國家級認證)；在員工關懷與社會參與方面，2024年各廠區榮獲衛生福利部健康職場認證標章肯定並參與多元化的慈善公益活動。公司提供每位員工適性發展及安全的工作環境，重視人才留任、吸引新世代人才與員工關懷，為企業永續盡一份心力。

永續是條不歸路，也是攸關企業存續的重要挑戰，無可迴避。除本身積極投入，並配合政策法規而依循台灣2050淨零排放與路徑。本公司2024年底就導入IFRS計劃同時建立專案、成立工作小組和任務分派，且隨即於2025起全面展開，朝核心業務與ESG結合，期許本公司永續轉型更上層樓，無論在永續治理、風險評估、財務量化和資訊揭露等之強化作為，以奠定因應嚴峻變化和複雜風險的永續韌性。