京元電子 虛擬工廠
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多元化的就業管道

「用人唯才、當地取才」,京元電子提供多元的就業管道、著眼於繁榮地方經濟,並秉持著守護與回饋的精神,為竹、苗地區創造更多的就業機會,更以當地員工作為遴選的優先考量,目前員工人數中竹苗縣市所占比例約達七成。

同時,我們也深信優秀的同仁是京元電子最大的資產,故致力於提供符合法令規範的招聘流程並致力於人權的維護,不僱用童工且不因種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別取向、工會資格、政黨或年齡的不同而有差別待遇。

系統化教育訓練

京元電子在人才發展上適才適所、人盡其才,建構完善明確的訓練系統與制度運作,規劃多元化培訓方案及激勵制度,確保訓練品質成效以及強化人力發展的功能, 在各項國家級獎項評比中,榮獲多次TTQS評鑑金牌及2016年榮獲國家人才獎(封測業第1家公司獲獎),落實全方位及完整的教育訓練。

全方位的員工照顧

員工的身心健康並推動健康促進已確保員工身心的健康,除設置專科醫師另與大型醫院身心科門診心理諮商師合作臨廠服務,及成立「員工關懷網」,且透過多樣化的活動設計,讓同仁可以利用工作之餘放鬆身心或培養正當娛樂。

健康管理

  • 健康講座
  • 職場政策
  • 母性保護措施
  • 駐廠醫師
  • 諮商師
  • 員工關懷

溝通管道

  • 溝通系統
  • 員工座談會
  • 勞資 / 福委會議
  • 申訴專線

福利措施

  • 三節 / 生日禮卷
  • 婚喪喜慶補助
  • 生育補助
  • 特約廠商優惠
  • 家庭日
  • 福委活動

「選、育、用、留」的人力資源管理政策

藉由上述完善的「選、育、用、留」相關人力資源管理政策,讓員工在職場上能盡情揮灑技能,並與京元電子攜手努力、共創雙贏的未來。京元電子於2010年即導入RBA,包括勞工、健康與安全、環境、企業道德、以及管理系統五個部分。本公司完全遵守國家及經營所在地區的法規和條例以及RBA行為守則,並要求下一級供應商了解並實施,以確保本公司及供應商能提供安全的工作環境,讓員工獲得尊重和尊嚴,並且承諾企業在經營中能承擔環保責任並遵守道德規範。

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