永續供應鏈
衝突礦產政策 供應商行為準則 有害物質管理系統政策
供應鏈監管機制
供應鏈管理成員與組織,是架構在永續發展委員會之下，需定期向最高管理階層總經理報告,並定期呈報至董事會。
供應鏈管理組織分別由資材處、品質保證處、工安及風險管理處、人力資源處等單位組成，共同關心供應商環境、勞工、健康與安全等社會議題。
永續風險鑑別流程與結果
為落實永續供應鏈管理並掌握潛在永續風險能力，京元電子透過供應商永續性風險評估機制，每年定期檢視供應鏈的ESG永續風險。本公司的供應商永續風險評估範疇包含所有與京元電子有商業往來之供應商(一階供應商)，並透過關鍵供應商鑑別及供應商永續問卷等流程，評估鑑別出高永續風險供應商，而高永續風險供應商階將被本公司列為永續稽核對象，以盡職查核與輔導供應鏈永續與風險管理能力，進而有效風險減緩改善與防範。
近三年京元電子集團永續風險稽核家數統計，資料如下
.png)
註：供應商稽核家數包含新供應商及既有供應商。
2022永續風險稽核缺失與改善
|
永續管理分類 |
RBA分類 |
主要稽核缺失 |
關鍵改善行動 |
|
|
經濟 |
管理體系 |
|||
| 溝通 |
內部員工RBA及人權宣導未定期進行 |
建制管理程序，定期執行RBA及人權宣導 |
||
| 供應商的責任 | 未將企業社會責任相關規範傳達至上游供應商與外包商 | 建制RBA準則，要求上游供應商與外包商承諾遵循。 | ||
|
法律和客戶 要求 |
公司未建立由高階主管認可之勞工與道德政策 |
要求制定勞工法規鑑別程序 |
||
|
培訓 |
未建置RBA相關課程 |
編制RBA課程相關教材並執行教育訓練 |
||
|
社會 |
道德規範 |
身份保護及防止報復 |
未制定保護供應商 、員工檢舉者政策 |
要求建置匿名之申訴/檢舉管道及制定政策。 |
|
勞工 |
反歧視反騷擾 |
履歷表中包含歧視性項目，如性別、婚姻、體格等 |
將履歷表內容相關歧視字樣移除 |
|
|
健康與安全 |
職業安全 |
未制訂安全衛生防護具相關規定並配備防護具 |
制訂安全衛生防護具管理辦法並即時採購改善 |
|
|
健康與安全溝通 |
未定期進行職業健康安全教育訓練 |
年度教育訓練課程納入職安課程規劃。 |
||
| 緊急準備 | 緊急應變措施回報客戶機制未完善 | 緊急應變措施加入客戶即時回報規範並內部宣達 | ||
|
環境 |
環境 |
有害物質 |
化學品未依化學品管理辦法妥善標示 |
化學品標示定位並在旁放置SDS |
| 固體廢物 | 未識别公司範圍内的重要危險源，並制定控制方法 | 重新盤點危險源並制定控制方法 | ||
| 預防污染和節約資源 | 公司未實施水管理計畫，以記錄、描述和監測水資源、水排放並控制汙染渠道 | 提出節水措施並加以監測 | ||
供應商行為準則
京元電子股份有限公司及其子公司(以下合稱「京元電子」)是負責任的世界級企業公民，以積極的行動確保商業行為符合專業及道德的最高標準，致力推動企業永續發展及社會責任。
為了確保供應鏈工作環境的安全、保障員工權益受到尊重並富有尊嚴、商業營運落實環保並遵守道德操守，京元電子制定了本供應商行為準則(以下稱「本準則」)，要求供應商、承包商、服務提供商和分包商(以下合稱「供應商」)於勞工、健康與安全、環境、商業道德及管理體系等各方面之商業行為確實遵守本準則，並且完全遵守經營所在國家/地區的法律和法規。供應商應要求其供應商、承包商、服務提供商和分包商採用並遵守本準則。供應商對本準則的遵循情況將是京元電子評估採購決策時的考量之一。
本準則中各項規定乃是以「責任商業聯盟(Responsible Business Alliance，前身為電子行業公民聯盟EICC，以下簡稱「責任商業聯盟」) 之行為準則」為藍本，並參照「聯合國企業與人權指導原則」 （the UN Guiding Principles on Business and Human Rights）、國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」(ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 及「世界人權宣言」（the UN Universal Declaration of Human Rights）等國際規範訂定。
本準則由五個章節組成。A、B、C 章節分別概述勞工、健康與安全，以及環境的標準。D 章節列舉商業道德的標準；E 章節概述貫徹本準則的合宜管理體系之所需要素。京元電子供應商行為準則下載連結如下