随着全球环境议题日益高涨,国际企业的供货商也被要求必需符合国际ESG标准或通过相关认证。另外,环保署也预告2050年净零碳排目标纳入「气候变迁因应法」,并增订碳费征收机制。身为世界半导体产业代工供应链的京元电子,自然会受到影响,但亦无法置身事外。我们将ESG准则视为永续经营的利器,透过ESG项目的实施,除取得客户的信赖,更证明京元电子拥有最佳实力的展现。
2021年虽是遭受地缘政治与新冠疫情持续干扰的一年,但也是成果丰硕的一年。在诸多客户同时增加订单,且需求逐月增加,产能利用率也稳定增长,而供需失衡的状况下,平均单价提高和毛利率跃升,整体经营实绩超乎年初公司所设定的目标,无论在营收及获利上,双双缔造了历史新高。
完善的公司治理制度是企业追求续发展不可或缺的一环,本公司制定了「处理董事所提出要求之标准作业程序」,以落实公司治理并提升董事会功能。2021年持续执行年度董事会绩效评估,迈向更完备之公司治理范畴。另为落实讯安全管理,设置信息安全推动小组并展开运作,以确保全面的信息安全。
近年极端气候下,造成干旱、暴雨暴风雪、地震、森林大火、全球暖化等事件发生,促使全球碳中和、净零排碳的问题成为上市公司ESG不得不更加重视的议题,京元电子集团已建置ISO 50001(能源管理系统)及ISO 14064-1(温室气体盘查)。全年度废水回收约118.94万吨和节能项目执行,年度节电共达932.2万度,回收效益约2,371.5万元,2022年预计节电约可达1,414.5万度。
本公司及子公司皆通过ISO 14001环境管理系统,配合地方主管机关政策实施,并陆续寻找资源化的处理方式,减少废弃物对于环境造成的负担。
员工是京元电子最珍贵的资产,更是公司永续经营的关键基石。我们自1993年即成立职工福利委员会,并积极规划各项员工福利。以诚信、尊重对待员工,透过充实福利制度安定员工生活及完善的进修、训练管道与员工建立起互信互赖之良好关系。设有多元的员工沟通管道,如劳资会议、座谈会、员工留言板、员工满意度调查及各类申诉管道等。在与供货商的伙伴关系方面,特别注重供应链风险管理并遵循RBA行为准则规范作为供货商管理重要政策与方针。
展望未来,整体半导体制造产能大幅低于市场需求,加上芯片设计的规格及复杂度再提升,连带测试时间拉长,测试设备平均利用率逐渐提高,预期此现象当会延续到来年。
我们认为企业永续发展必需接轨国际,落实ESG准则不但是标配,更是一条企业不可回避的道路。ESG对内部而言,是企业经营的策略指引,对外部而言,则是投资大众当作一种评估企业是否稳健的关键指标。因此,KYEC将结合核心本业来推动ESG,并运用ESG揭露做为管理工具,以期达成「ESG成为京元电子的DNA」。
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