京元电子 虚拟工厂
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多元化的就业管道

「用人唯才、当地取才」,京元电子提供多元的就业管道、着眼于繁荣地方经济,并秉持着守护与回馈的精神,为竹、苗地区创造更多的就业机会,更以当地员工作为遴选的优先考虑,目前员工人数中竹苗县市所占比例约达六成六。

同时,我们也深信优秀的同仁是京元电子最大的资产,故致力于提供符合法令规范的招聘流程并致力于人权的维护,不雇用童工且不因种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会资格、政党或年龄的不同而有差别待遇。

系统化教育训练

京元电子在人才发展上适才适所、人尽其才,建构完善明确的训练系统与制度运作,规划多元化培训方案及激励制度,确保训练质量成效以及强化人力发展的功能, 在各项国家级奖项评比中,荣获多次TTQS评鉴金牌及2016年荣获国家人才奖(封测业第1家公司获奖),落实全方位及完整的教育训练。

全方位的员工照顾

员工的身心健康并推动健康促进已确保员工身心的健康,除设置专科医师另与大型医院身心科门诊心理咨商师合作临厂服务,及成立「员工关怀网」,且透过多样化的活动设计,让同仁可以利用工作之余放松身心或培养正当娱乐。

健康管理

  • 健康讲座
  • 职场政策
  • 母性保护措施
  • 驻厂医师
  • 咨商师
  • 员工关怀

沟通管道

  • 沟通系统
  • 员工座谈会
  • 劳资/福委会议
  • 申诉专线

福利措施

  • 三节/生日礼券
  • 婚丧喜庆补助
  • 生育补助
  • 特约厂商优惠
  • 家庭日
  • 福委活动

「选、育、用、留」相关人力资源管理政策

藉由上述完善的「选、育、用、留」相关人力资源管理政策,让员工在职场上能尽情挥洒技能,并与京元电子携手努力、共创双赢的未来。京元电子于2010年即导入RBA,包括劳工、健康与安全、环境、企业道德、以及管理系统五个部分。本公司完全遵守国家及经营所在地区的法规和条例以及RBA行为守则,并要求下一级供货商了解并实施,以确保本公司及供货商能提供安全的工作环境,让员工获得尊重和尊严,并且承诺企业在经营中能承担环保责任并遵守道德规范。

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