员工权益

 

  • 多元化的就业管道

「用人唯才、当地取材」,京元电子提供多元的就业管道、着眼于繁荣地方经济,并秉持着守护与回馈的精神,为竹、苗地区创造更多的就业机会,更以当地员工作为遴选的优先考虑,目前员工人数中竹苗县市所占比例高达七成。


同时,我们也深信优秀的同仁是京元电子最大的资产,故致力于提供符合法令规范的招聘流程并致立于人权的维护,不雇用童工且不因种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会资格、政党或年龄的不同而有差别待遇。

 

系统化教育训练

京元电子在人才发展上适才适所、人尽其才,建构完善明确的训练系统与制度运作,规划多元化培训方案及激励制度,确保训练质量成效以及强化人力发展的功能,

在各项国家级奖项评比中,荣获多次TTQS评鉴金牌及2016年荣获国家人才奖(封测业第1家公司获奖),落实全方位及完整的教育训练。

 


 

  • 全方位的员工照顾

 


 员工的身心健康并推动健康促进已确保员工身心的健康,除设置专科医师另与大型医院身心科门诊心理咨商师合作临厂服务,及成立「员工关怀网」,且透过多样化的活动设计,让同仁可以利用工作之余放松身心或培养正当娱乐。

藉由上述完善的「选、育、用、留」相关人力资源管理政策,让员工在职场上能尽情挥洒技能,并与京元电子携手努力、共创双赢的未来。

京元电子于2010年即导入RBA,包括劳工、健康与安全、环境、企业道德、以及管理系统五个部分。本公司完全遵守国家及经营所在地区的法规和条例以及RBA行为守则,并要求下一级供货商了解并实施,以确保本公司及供货商能提供安全的工作环境,让员工获得尊重和尊严,并且承诺企业在经营中能承担环保责任并遵守道德规范。

 

 

 

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