King Yuan Electronics

京元與你

工作專區

國防研發展示

研發替代役

1.單位簡介

京元電子股份有限公司成立民國七十六年，總公司位於新竹，目前在新竹及竹南共設有二廠，員工人數超過4400人，京元電子以穩定成長的資本支出和優於同業的表現，持續成為市場的領導者。京元電子的整合性後段IC服務包含邏輯與混合訊號測試、記憶體測試、CMOS 影像感應器封裝等。京元電子的品質受國際肯定，領先同業於2000年獲得 ISO 9000國際品質認證。我們以提供完整的整合後段服務為目標。

2.研發能量現況之效益與具體說明

                本公司研發部門，所研發項目除了在測試技術之開發設計與創新改良外，亦有相關部門單位研發設計相關測試介面與軟硬體架構，提昇測試功能與速度，強化測試之品質。
        現今國防軍用設備中的電子相關設備與技術，對於設備之穩定性與品質上皆須要求嚴格與可靠，因而用於軍用設備的積體電路不論是設備組件與測試使用之應用技術上，都需經嚴詳的測試與研究，淘汰可靠性品質差產品，及應用測試技術與軟硬體介面架構強化產品，使國防設備更加穩固與精銳，使用更為久遠耐用。
        本公司之組織是以功能別建構區分，包括了研究開發、系統測試、工程支援、運籌物流、行銷業務與行政管理部門等不同功能之團隊單位所組成。對於研發專案時，則採取矩陣式專案計畫管理組織，結合專案組織與公司組織，依功能、特性劃分主輔協同合作，相輔相成。而公司本身也成就了一套完善健全的研發管理制度藉以促進企業內同仁對於每一個研發專案的形成、執行和結案有一定遵循的管理準則，以及企業內管理階層對於研發專案處理的方式，以利人員之運用與管理。
        本事業處- 測試技術發展整合處其組織功能共可分為兩大系統六個子部門，分別為測試整合：一、二、三、四部與測試技術發展：一、二部，而各系統部門分屬負責各司其專案領域，各部門單位主管衍然成為各項專案技術之交流及轉移的主要窗口，而現行針對國防科技研發所設立的研發專案管理團隊，亦為未來與國防單位相關技術合作與交流之機制橋樑介面，主要任務則有訊息整合、資源交流及技術提供，作為日後提供雙方合作的基礎。再者本研發單位亦設有專案技術管理中心，對其相關意見交流、知識分享與技術資料文件之轉承與提供等皆有相關管理機制與流程規定作業辦理，必收保密嚴管之效。

3.研發成果與國防之關聯性

目前台灣各Fabless為適應各種產品特性而造成測試機台的複雜局面，本公司已完成40種以上之測試平台介面，涵蓋邏輯、混訊與記憶體等產品，配合客戶之客製化需求，能使產品快速導入量產。
在半導體晶片功能越趨複雜的同時，產品的成本及新產品開發速度更是競爭關鍵，MCM提供晶片整合的低成本及高效能解決方案，本公司所完成的晶圓級高速平行測試將可大幅提昇裸晶之測試良率，進而為IC設計業、製造業、晶圓代工的產品，提供一份有力的品質保證書。
研發產品圖檔：
(1)低雜訊類比訊號產生器

(2)快閃記憶體高度平行測試硬體介面

(3)混合訊號測試機-RD1

(4)

京元電子未來會將技術以下列方式提供予國防運用:
1.提供技術支援或授權給國防相關技術之開發單位。
2.與國防相關技術之研發單位共同研發式開發相關之國防設備。
3.提供相關之測試技術給國防相關之單位。

4.訓儲人員運用效益

現況：
目前針對現有之訓儲人員之規劃與展開之工作進度，依序分析如下：
        計劃名稱：全球定位影像擷取無線電網際網路個人行動積體電路
        完成進度：80%
        成效說明：
        (1)建立影像擷取積體電路測試之介面技術
            實現高速差動訊號轉換電路，使用單端電路測試高速差動訊號。並已成功開發各種ATE
            (半導體自動測試設備)之硬體介面,並自行開發出邏輯測試機台,工作重點將朝向高速訊號
            測試與整合光源機繼續發展,預估將於18個月內達到既定成效。
        (2)高頻積體電路測試技術
            針對高頻訊號模擬、高頻印刷電路版堆疊最佳化、電性參數量測技術與模組建立等，皆
            建立出應用技術，除可將開發出的設計與量測技術應用於傳輸介面的設計與製作之外,並
            持續朝向應用電路最佳化的方向前進。同時於93年開始開發RFID之量測技術，預計12個
            月內作成研究調查與初步硬體架構。
        此計畫產出高頻測試技術、傳輸介面設計製作、基礎電磁場模擬、CMOS IMAGE SENSOR平行測試技術等，現正進行更為深入之研究與實驗，以完成更進一步之結果。

未來：
        針對訓儲人員之規劃與分派運用，將採取分段式技能訓練與自我專業之培訓與整合發展為一規劃之方向與目標，一方面讓其能吸收學習新的技能與領域技術外，一方面亦可結合自身所學之專長與智識，兩者相輔相成、交互應用。而除此之外亦著重訓儲人員人格性向、道德倫理與認知之知識培養，以達品學技兼備之專業工作人。
(1)進入的第一年至第二年，會先行根據訓儲人員之專長、志趣及性向，派任於適合該訓儲人員發展潛力的研發技術相關專案計劃。
(2)第二年至第三年針對學習成果與內容，再強化其相關技能之培育，並展開不同技術領域技術之研究開發與挑戰
(3)預計第四年起，訓儲人員便可獨立規劃進行研究及設計，並提攜培育後輩人才。
(4)期滿後，若在技術能力上足以堪負重任，則指派擔任計劃整體規劃之負責人。
(5)經過歷練後，亦列為單位部門主管或者產品計劃經理的儲備考量人選，進而培育為高階主管。

Maintained by FADNOR